W styczniowo-lutowym numerze magazynu Employee Experience Manager ukazał się artykuł autorstwa Marty Łukawskiej-Daruk, Partner Zarządzającej w CustomerMatters, który porusza temat zaangażowania pracowników w nowoczesnym środowisku pracy. Autorka zastanawia się, dlaczego tradycyjne metody pomiaru – takie jak ankiety czy wskaźnik eNPS – coraz mniej odpowiadają na realne potrzeby zespołów. To świetny materiał dla każdego, kto chce zrozumieć, co naprawdę motywuje pracowników i jak dostosować działania, by osiągać lepsze wyniki.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zmienia się definicja zaangażowania w obliczu różnic pokoleniowych i nowych oczekiwań pracowników, takich jak elastyczność czy sens pracy.
- Jakie wyzwania pojawiają się na linii pracownicy–menedżerowie i jak można im sprostać.
- Jak innowacyjne podejście do Employee Experience (EX) może wpłynąć na poprawę zaangażowania i ogólną satysfakcję pracowników.
Marta Łukawska-Daruk opiera swoje wnioski na aktualnych badaniach i raportach, takich jak Gallup: State of the Global Workplace 2023 czy Deloitte Human Capital Trends 2023, pokazując praktyczne sposoby na budowanie lepszej współpracy w organizacjach. Podkreśla, że zaangażowanie pracowników to nie tylko wskaźniki i liczby, ale przede wszystkim realne działania, które odpowiadają na ich potrzeby.
Jeśli zależy Ci na lepszym zrozumieniu tego, co naprawdę napędza ludzi w pracy, ten artykuł jest dla Ciebie. Znajdziesz go w najnowszym wydaniu Employee Experience Manager. A jeśli chcesz być na bieżąco z wiedzą od najlepszych ekspertów, polecamy rozważenie prenumeraty magazynu.